به گزارش خبرگزاری یولن، بازنشستگی و نحوه تامین مالی آن، یکی از موضوعات مهم در جوامع توسعهیافته است.
فارس نوشت: نظامهای بازنشستگی در کشورهای پیشرفته، ترکیبی از منابع دولتی، خصوصی و شخصی است که هر کدام ویژگیهای خاص خود را دارند. در این گزارش، به بررسی جزئیتر این سیستمها با استفاده از دادهها و آمارهای موجود میپردازیم.
آمریکا
در آمریکا، بیش از ۶۴ میلیون نفر در سال ۲۰۲۳ از برنامه تامین اجتماعی بهرهمند شدند. میانگین پرداختی ماهانه در این سیستم حدود ۱,۸۲۷ دلار است. این مبلغ از طریق کسر مالیات از درآمد شاغلان تامین میشود. بعلاوه، سیستم ۴۰۱(k) (یک نوع حساب بازنشستگی خصوصی) که توسط شرکتها ارائه میشود، به کارکنان اجازه میدهد تا بخشی از درآمد خود را معاف از مالیات سرمایهگذاری کنند. نزدیک به ۶۰ میلیون کارمند آمریکایی در این طرحها مشارکت دارند.
آلمان
در آلمان، نظام بازنشستگی عمومی یکی از گستردهترین سیستمهای بیمهای در جهان است. کارکنان ۱۸.۶ درصد از حقوق خود را بهصورت مشترک با کارفرما به صندوق بازنشستگی پرداخت میکنند. در سال ۲۰۲۳، میانگین حقوق بازنشستگی ماهانه حدود ۱,۵۳۸ یورو بوده است. همچنین، دولت از سیستمهای تکمیلی خصوصی حمایت میکند و بیش از ۲۲ میلیون نفر تحت پوشش این طرحها قرار دارند.
ژاپن
در ژاپن، جمعیت سالمند که بیش از ۲۹ درصد کل جمعیت را تشکیل میدهد، بهشدت به نظام بازنشستگی وابسته است. طرح ملی بازنشستگی که توسط همه شاغلان تامین مالی میشود، پرداختهای ماهانهای معادل حدود ۶۵ هزار ین (۴۴۰ دلار) انجام میدهد. شرکتها نیز طرحهای بازنشستگی خصوصی ارائه میدهند و بیش از ۷۰ درصد کارکنان در این طرحها مشارکت دارند.
کانادا
در کانادا، حدود ۶.۹ میلیون نفر از طرح تامین بازنشستگی کانادا (CPP) استفاده میکنند. میانگین پرداختی ماهانه از این طرح در سال ۲۰۲۳ معادل ۸۱۱ دلار کانادا بود. علاوه بر CPP، تامین درآمد سالمندان (OAS) نیز به افراد واجد شرایط پرداخت میشود که میانگین آن ۶۹۱ دلار کانادا در ماه است. دولت با ارائه طرحهای سرمایهگذاری مانند حسابهای بازنشستگی ثبتشده (RRSP) نقش مهمی در بهبود درآمد بازنشستگان ایفا میکند.
انگلیس
در انگلیس، سیستم بازنشستگی دولتی شامل ۲ بخش است: حقوق پایه و حقوق اضافی.در سال ۲۰۲۳، حقوق پایه بهطور میانگین ۲۰۳ پوند در هفته بود. بسیاری از شرکتها نیز طرحهای بازنشستگی شرکتی ارائه میدهند که حدود ۷۵ درصد کارکنان در این طرحها مشارکت دارند. سرمایهگذاریهای خصوصی مانند حسابهای فردی بازنشستگی (ISA) نیز ابزار مهمی برای تامین مالی دوران بازنشستگی محسوب میشوند.
استرالیا
در استرالیا، صندوقهای سوپرانیوییشن یکی از موفقترین مدلهای مدیریت بازنشستگی در جهان هستند. این صندوقها از طریق کسر ۱۱ درصد از حقوق کارکنان تامین مالی میشوند و در سال ۲۰۲۳، ارزش کل این صندوقها به ۳.۵ تریلیون دلار استرالیا رسید. حقوق بازنشستگی دولتی نیز به افراد کمدرآمد پرداخت میشود و میانگین آن حدود ۹۶۷ دلار استرالیا در ماه است.
سوئد
در سوئد، نظام بازنشستگی عمومی از طریق حسابهای انفرادی مدیریت میشود. در این سیستم، کارکنان ۱۸.۵ درصد از درآمد خود را به صندوق بازنشستگی پرداخت میکنند. میانگین حقوق بازنشستگی ماهانه در سال ۲۰۲۳ حدود ۱۵ هزار و ۵۰۰ کرون سوئد بود. سیستمهای تکمیلی مانند برنامههای بازنشستگی شرکتی نیز نقش مهمی در افزایش درآمد بازنشستگان دارند.
فرانسهدر فرانسه، کارکنان و کارفرمایان بهطور مشترک ۲۷ درصد از حقوق را به صندوقهای تامین اجتماعی پرداخت میکنند. میانگین حقوق بازنشستگی ماهانه در سال ۲۰۲۳ حدود ۱,۴۰۰ یورو بود. برنامههای بازنشستگی تکمیلی نیز توسط شرکتها ارائه میشوند و حدود ۴۰ درصد بازنشستگان از این طرحها بهرهمند هستند.
سوئیس
در سوئیس، نظام بازنشستگی شامل سه ستون است: تامین اجتماعی، صندوقهای شرکتی، و سرمایهگذاری شخصی.ستون اول که توسط دولت تامین میشود، حقوق پایه حدود ۲ هزار و ۳۵۰ فرانک سوئیس در ماه را پرداخت میکند. ستون دوم شامل طرحهای بازنشستگی شرکتی است که بیش از ۷۰ درصد کارکنان در آن مشارکت دارند. ستون سوم نیز به سرمایهگذاریهای اختیاری اختصاص دارد.
هلند
در هلند، حقوق پایه بازنشستگی توسط دولت تامین میشود و در سال ۲۰۲۳ حدود هزار و ۲۰۰ یورو در ماه برای افراد مجرد بود. برنامههای بازنشستگی شرکتی که شامل مشارکت اجباری کارکنان و کارفرمایان است، بیش از ۹۰ درصد شاغلان را پوشش میدهند. علاوه بر این، سرمایهگذاریهای خصوصی نیز بهطور گستردهای در این کشور مورد استفاده قرار میگیرند.
این نظامهای متنوع نشان میدهند که تامین مالی بازنشستگی در کشورهای توسعهیافته وابسته به ترکیبی از منابع دولتی، شرکتی و شخصی است. موفقیت این نظامها در تامین رفاه دوران بازنشستگی به شفافیت، مدیریت مالی پایدار و مشارکت فعال شهروندان بستگی دارد.
۲۲۳۲۲۵
