به گزارش یولن، دکتر سیدرضا رئیسکرمی در گفتوگو با ایسنا، با بیان اینکه آمار دقیقی در ارتباط با مهاجرت پزشکان و پرستاران در دسترس نیست، خاطرنشان کرد: معمولا مهاجرت جغرافیایی پزشکان و پرستاران را بر مبنای صدور گواهی «گوداستندینگ» در سازمانهای نظام پزشکی و نظام پرستاری در نظر میگیرند؛ این درحالیست که صدور گواهی گوداستندینگ نمیتواند ملاکی برای محاسبه میزان مهاجرت باشد؛ چرا که نمیدانیم چه تعدادی از گواهیهای دریافتشده به مهاجرت منجر میشود. همچنین برآوردها بیانگر این است که حدود ۳۰ هزار پزشک نسبت به انجام امور غیرپزشکی اقدام کردهاند.
محاسبه میزان مهاجران؛ نیازمند اقدامی میدانی
وی در عین حال تاکید کرد: آمارهایی که در ارتباط با تعداد پزشکان شاغل در حرف غیرپزشکی مطرح است، دقت کافی ندارد و بر مبنای آمارهای بیمهای و آمارهای سازمان نظام پزشکی محاسبه شده است. اگرچه آمار و ارقام اعلام شده دقت کافی ندارد اما قابلیت انجام کار میدانی به منظور به دست آوردن میزان دقیق تعداد افراد شاغل در حرف غیرپزشکی را دارد.
رئیس دانشگاه علومپزشکی تهران در پاسخ به سوالی درباره مهاجرت پزشکان و پرستاران توضیح داد: صرف نظر از آمار و ارقام باید گفت که نظام سلامت با مهاجرت «جغرافیایی» و «شغلی» در تمام ردههای پزشکی و پرستاری مواجه است. مهاجرت پرستاران و پزشکان، یک موضوع ملی است و یک دانشگاه علوم پزشکی خاص به طور اخص نمیتواند در این زمینه اقدام کند. دانشگاهها تا حدودی میتوانند زمینه ماندگاری دانشجویان را فراهم کنند یا شرایط کاری را تا حدی برای اساتید فراهم کنند که کمتر مهاجرت کنند.
نقش مولفههای مختلف در مهاجرت پزشکان و پرستاران
او با بیان اینکه باز هم تاکید میکنم که مهاجرت پزشکان و پرستاران یک موضوع ملی است، افزود: مهاجرت پزشکان و پرستاران، ابعاد اجتماعی و اقتصادی متفاوتی دارد اما نقش ابعاد اقتصادی بسیار مهمتر است. تفاوت پرداختیها در کشور در مقایسه با سایر کشورها بسیار زیاد است؛ کادر درمانی که در کشور به ویژه در بیمارستانهای دولتی مشغول به ارائه خدمات هستند با ایثار و فداکاری خدمات خود را ارائه میدهند. متاسفانه، اغلب جوانان در تمام ردههای شغلی برای تامین زندگی اولیه دچار مشکل هستند؛ اگر برنامه خاصی برای تامین مسکن یا پرداختی مناسب برای آنها نداشته باشیم با ادامه این روند با مشکل مواجه میشویم.
استاندارد نیروی انسانی به ازای هر تخت بیمارستانی
رئیس دانشگاه علومپزشکی تهران با بیان اینکه نظام سلامت کشور با کمبود پرستار مواجه است، خاطرنشان کرد: اگر خواهان عمل بر مبنای استانداردها هستیم، مجموع نیروی درمانی و پشتیبانی به ازای هر تخت بیمارستانی میبایست ۳.۲ به ازای هر تخت باشد. نظام سلامت کشور در حوزه پشتیبانی مشکل آنچنانی ندارد اما در حوزه درمان به ویژه در حوزه پرستاری اعم از پرستار، بهیار، کارشناس اتاق عمل و بیهوشی با کمبودهای زیادی مواجه هستیم. دانشگاههای علوم پزشکی در ارتباط با نیروی انسانی شاغل در بخشهای قدیمی با کمبود مواجه هستند و برای تامین نیروی انسانی در بخشهای جدید نیز با مشکلات دستوپنجه نرم میکنند.
کمبود ۱۵۰۰ پرستار در دانشگاه علومپزشکی تهران
وی درباره کمبودهای دانشگاه علوم پزشکی تهران در حوزه پرستاری اظهار کرد: با توجه به تعداد تختهای کنونی دانشگاه علوم پزشکی تهران و تعداد تختهایی که در نظر داریم به مراکز درمانی خود اضافه کنیم، با کمبود بیش از ۱۵۰۰ نفر در حوزه پرستاری مواجه هستیم.
متقاضی آزمون استخدامی در تهران کمتر از سهمیه تخصیصی
او در پاسخ به سوالی درباره سهم دانشگاه علوم پزشکی تهران در استخدامهای جدید وزارت بهداشت گفت: مجوز استخدام ۷۰۰ نیروی انسانی برای دانشگاه علوم پزشکی تهران صادر شده که ۵۰۰ مورد از این تعداد برای گروه پرستاری است و این درحالیست که تعداد افرادی که متقاضی استخدام در گروه پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران در آزمون پیشرو هستند، ۳۰۰ نفر است.
رئیسکرمی ادامه داد: تعداد متقاضی کم در دانشگاههای علوم پزشکی شهر تهران، موضوعی جدید نیست؛ چرا که هزینههای زندگی به ویژه مسکن در شهر تهران نسبت به سایر شهرها و استانهای کشور بیشتر است و به همین دلیل میزان متقاضی استخدام در شهر تهران نیز کمتر است.
۲۳۳۲۳۶
